Бизнес, идеи, планы, консультации, малый бизнес, начать бизнес, интернет бизнес

| RSS

Увольнение сотрудника: сигнал о проблемах руководства

Тренинг "Ораторское мастерство" Тел. +38 (096) 541-40-18 Тренинговая
Тренинг "Тайм-менеджмент" Тел./факс +38 (056) 791-15-11 компания
Тренинг "Создание бизнеса" Тел. +38 (063) 042-79-28 "Технология успеха"

Копирайтинг, рерайтинг, наполнение сайтов, рекламные кампании, продвижение… -
все необходимое для успешного развития Вашего бизнеса!
Агентство копирайтинга «Мастер Текстов»

Октябрь 17th, 2012 | Автор: idealist Раздел: Бизнес стратегии


Увольнение сотрудника: сигнал о проблемах руководства

Можно ли считать плохим знаком для руководителя, если его сотрудник увольняется по собственному желанию без видимых на то причин? Ведь иногда это действительно «синдром начальной стадии заболевания» компании или самого руководителя.
Можно отмахнуться от проблемы, сказав, что сотруднику просто предложили большую зарплату. Но только ли деньги являются мотивацией для работы в компании? Да, в первую очередь, сотрудник ходит на работу из-за денег. Но если это единственный мотив, рано или поздно кто-то предложит больше денег. Мотивация сотрудников для работы в компании должна быть значительно глубже.

Возможен совсем иной вариант развития событий. Увольняется сотрудник, которого совсем не жаль и без него вполне можно обойтись.

Возникает вопрос, зачем руководитель держал такого сотрудника до сих пор и не уволил его сам? Лишь когда такой ненужный сотрудник уходит, стает очевидной его бесполезность. А хороший руководитель должен замечать нецелесообразность содержания сотрудника, иначе средства компании просто тратятся впустую.

Стоит ли все-таки удерживать нужного сотрудника? Наверное, нет. Если он решил твердо уйти, то уйдет. Хуже ситуация, когда настоящего намерения уйти нет, а возникает лишь желание таким образом достичь повышения зарплаты. А это шантаж, на который вестись не стоит.
Что нужно сделать в этой ситуации на самом деле, так это разобраться в причинах ухода сотрудника. Для начала нужно просто прямо спросить человека, чем он не доволен на данном рабочем месте. Да, до конца честный ответ возможно и не будет получен, но разговор с уходящим сотрудником нужно провести. Дальше стоит провести системный анализ своих действий как руководителя. Главное быть в этом честным и проблемы будут выявлены, а значит и устранены.

Получить консультацию по вопросам создания или ведения бизнеса или заказать персональное обучение Вы можете в тренинговой компании «Технология успеха».


Оставить комментарий 1142 просм., 1 сегодня |

Другие записи по теме:

Присоединиться к обсуждению

Один комментарий к записи: “Увольнение сотрудника: сигнал о проблемах руководства”

  1. Георгий говорит:

    Увольнение сотрудников — процесс неизбежный.Вопрос лишь в том, сам человек ушел из-за низкой зарплаты или его уволили за нерадивость.Если хорошего специалиста переманили более высокой зарплатой, то ничего не поделаешь.

Оставить комментарий

*