Бизнес, идеи, планы, консультации, малый бизнес, начать бизнес, интернет бизнес

| RSS

Агентство по подбору домашнего персонала | Бизнес идеи

Тренинг "Ораторское мастерство" Тел. +38 (096) 541-40-18 Тренинговая
Тренинг "Тайм-менеджмент" Тел./факс +38 (056) 791-15-11 компания
Тренинг "Создание бизнеса" Тел. +38 (063) 042-79-28 "Технология успеха"

Копирайтинг, рерайтинг, наполнение сайтов, рекламные кампании, продвижение… -
все необходимое для успешного развития Вашего бизнеса!
Агентство копирайтинга «Мастер Текстов»

Март 28th, 2014 | Автор: idealist Раздел: Бизнес идеи: Разное


Агентство по подбору домашнего персонала | Бизнес идеи

Сегодня количество кадровых агентств неуклонно растет. Поэтому не удивительно, что новому игроку на рынке рекрутинговых услуг приходится искать свежие способы привлечения клиентов. В частности, неплохой возможностью повысить эффективность данной сферы бизнеса является узкая специализация. Например, клиентам можно предлагать подбор персонала для ритейла, для IT-сектора, для сферы образования и т. д.

К числу специализированных рекрутинговых учреждений можно отнести и агентство по подбору домашнего персонала. Следует заметить, что это не настолько узкая область, как может показаться на первый взгляд. В понятие «домашний персонал» можно включить не только нянь, домработниц, поваров, садовников и горничных, но также медицинских работников разного уровня квалификации и педагогов-репетиторов. То есть, наверняка агентство сможет быть полезным достаточно большому кругу соискателей вакансий и работодателей.

Первым и самым важным шагом в развитии агентства по подбору домашнего персонала должно быть создание базы данных по соискателям вакансий. На самом деле, сегодня в интернете резюме людей, которые ищут работу, пруд пруди. Но проявят ли они желание сотрудничать с агентством? Рекрутеру придется проявить все свои навыки, чтобы привлечь людей. А ведь это только начало работы. Чтобы предлагать работодателю конкретного кандидата, необходимо быть уверенным в нем. Речь идет о проверке данных, предоставляемых в резюме и подтверждении подлинности рекомендаций (в случае их наличия). Иногда не лишним может оказать даже сотрудничество с правоохранительными органами по проверке некоторых личных данных (к примеру, об отсутствии судимости).

Только при наличии проверенной базы данных можно формировать предложение клиентам-работодателям. На этом этапе придется использовать все доступные виды рекламы, так как на первых порах собственная репутация у агентства еще отсутствует. Потенциальные работодатели, элементарно, должны узнать о существовании агентства и преимуществах услуг, которые в нем предоставляются.

Автор бизнес идеи Елена Ш.


Оставить комментарий 984 просм., 1 сегодня |

Другие записи по теме:

Оставить комментарий

*